Développer les compétences
et le «savoir être».
Puis-je me fixer des objectifs de performance moi-même ? Comment faire mon auto-revue de talent pour connaître mes points de progression ?
Voici quelques questions qu’un manager, un dirigeant peut se poser afin de bien gérer la pression du quotidien dans la réalisation de ses missions professionnelles.
Les consultants de notre équipe vous proposent des modules de formation “classiques” ainsi que de la création de modules spécifiques à vos objectifs.
Management personnel
> La gestion du temps, les outils de la performance, s’organiser avec les autres.
> S’ouvrir aux autres, cultiver ses talents, se découvrir, développer son potentiel.
> Être le pilote dans un projet : démarche et outils dans l’accompagnement
> La délégation de tâche : une source de performance gagnant-gagnant
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Management d’équipe
> Progresser dans le Savoir encadrer, suivre, accompagner et comprendre les membres de son équipe.
> Manager le changement, contribuer à la révélation des talents de son équipe.
> Manager à distance : équipes sur plusieurs site, collaborateurs en télétravail
> Prendre ses nouvelles fonctions de responsable hiérarchique et réussir sa première fonction de manager
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Management d’entreprise
> Le risk-management dans les activités de service
> Savoir évaluer ses contrats d’assurances pour optimiser la gestion de la protection de ses équipes et de l’entreprise
> Digitalisation de l’entreprise : panorama des solutions disponibles
> Porteur à la création d’entreprise : les fondamentaux
> …
Des sessions peuvent être en cours de programmation en région parisienne, (le calendrier n’est actuellement pas publié dans le site).
Des sessions en intra (à partir de 3 participants pour les classiques, pour une formation individuelle nous contacter) peuvent être réalisées en fonctions de vos contraintes géographiques.
Accéder aux offres de formation en management du Campus.
Retrouver le catalogue complet des modules de formation.
Vous souhaitez transformer certaines pratiques car vous avez compris que c’est un véritable levier pour les performance de votre entreprise ? Plutôt qu’une session de formation classique, faites appel à une équipe qui saura adapter le contenu et l’approche pédagogique nécessaire à votre accompagnement.
1 – Formation sur-mesure : vous avez pour objectif de développer les compétences managériales de vos équipes.
2 – Accompagnement des transformations : vous avez pour objectif d’accélérer vos transformations et leur performance.
3 – Innovation managériale : vous avez pour objectif de créer de nouvelles pratiques managériales adaptées à votre contexte.